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Las madres trabajadoras enfrentan la reacción de sus hijos

Los expertos dicen que incluso en familias donde las tareas domésticas y el cuidado de los niños se comparten por igual, muchos niños todavía se resisten a que sus madres vayan a trabajar.

Los estudios de padres que trabajan muestran que, si bien los niños expresan insatisfacción cuando las madres van a trabajar, rara vez se oponen a los horarios de los padres.

Un padre dijo a la revista Grazia: “Mi hija dijo que preferiría vivir en una casa más pequeña que que yo la recogiera en la escuela, y dijo que nunca se iría de vacaciones”.

Otro informó que un niño le dijo a su madre: «Papá lo hace, para que tú no tengas que trabajar», pero descartó su trabajo por considerarlo «aburrido».

Los psicólogos dicen que las reacciones de los niños están relacionadas con el apego y no con prejuicios de género.

La psicóloga Dra. Kirsty Fleetwood-Mead dijo: «La mayoría de los niños encontrarán en su madre su hogar emocional. Incluso si su padre es igual de capaz y está presente, puede resultarles más difícil cuando su madre va a trabajar».

La directora de la clínica Cove Mind, la Dra. Jenna Vyas Lee, desaconsejó la compensación excesiva con golosinas o regalos, que pueden aumentar los sentimientos de culpa.

«Dos cosas pueden ser ciertas al mismo tiempo: tu hijo te quiere allí y estás tomando una decisión amorosa y responsable. Extrañarte no es una prueba de que lo lastimes, es una prueba de que importas».

Los expertos advierten que el fuerte apego de los niños a sus madres puede tener un impacto mensurable en sus carreras, ya que muchas mujeres se sienten presionadas a reducir sus horas de trabajo, pasar a roles de tiempo parcial o dejar pasar ascensos para satisfacer las demandas familiares.

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Los datos laborales muestran que este patrón es generalizado: el 36% de las mujeres empleadas trabajan a tiempo parcial, en comparación con solo el 14% de los hombres, lo que pone de relieve los continuos desequilibrios en la participación en el lugar de trabajo.

Esto contribuye a la persistente brecha salarial de género y refleja la expectativa de la sociedad de que las madres sean las principales cuidadoras.




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