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Los sorprendentes beneficios a largo plazo del permiso parental

Según una nueva investigación, tomar una licencia parental puede tener un impacto duradero en la vida familiar mucho después del nacimiento del niño.

Investigadores de la Universidad de Manchester y la Universidad Metropolitana de Manchester descubrieron que los padres que tomaron licencia parental tenían más probabilidades de compartir las responsabilidades del hogar, organizar la vida familiar y asumir un papel activo en el cuidado diario de sus hijos, y los beneficios duraron mucho más allá de los primeros meses de vida.

Los coautores Emma Bannister, Ben Kerrane y Joanna Wilson dijeron: «Los padres dicen que cuidar solos de sus hijos les ayudó a ganar confianza, desarrollar habilidades prácticas y comprender mejor las realidades cotidianas del cuidado infantil. Es importante destacar que estas experiencias se extendieron más allá del cuidado infantil en sí».

Agregaron: «Los padres también se involucraron más en el trabajo doméstico invisible necesario para mantener la vida familiar funcionando sin problemas».

Los investigadores siguieron a 10 parejas en el Reino Unido durante cinco años y realizaron 32 entrevistas en dos fases del proyecto. Los padres fueron entrevistados por primera vez inmediatamente después del nacimiento de sus hijos y nuevamente después de que regresaron al trabajo. Años más tarde, cuando los niños estaban por comenzar la escuela, se entrevistó nuevamente a los padres y se invitó a participar a sus parejas.

Los académicos sostienen que las políticas actuales de licencia parental continúan reforzando los roles de género tradicionales, lo que dificulta que los padres se establezcan como cuidadores en igualdad de condiciones.

Explicaron: “El punto de partida para la reforma institucional en el Reino Unido y en el extranjero debería incluir, por tanto, la ampliación de las licencias remuneradas designadas para los padres, lo que podría fomentar un enfoque más relacional para organizar el trabajo y el cuidado”.

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Los autores también sugirieron que la licencia de paternidad remunerada junto con los incentivos financieros «podría combinarse con campañas gubernamentales para alentar a los padres a tomar la licencia de forma consecutiva en lugar de simultánea».




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