Una mujer de 18 años dijo que le dijeron que no la considerarían para una pasantía en una agencia inmobiliaria porque su automóvil tenía más de 10 años.
Alana Thompson-French, de Burton Joyce, Nottinghamshire, solicitó el puesto de negociadora de alquileres en prácticas en Hart en Nottingham en diciembre del año pasado.
Dijo que el Citroën C1 2014 fue descalificado porque declaró que no cumplía con los requisitos de la compañía para vehículos con menos de 10 años.
«Es extremadamente importante para las personas que trabajan en nuestra empresa tener vehículos confiables para su seguridad personal, especialmente en lugares donde viajan muchos kilómetros cada día y a menudo trabajan solos», dijo Hart en un comunicado.
Actualmente, Alana trabaja a tiempo completo en una cafetería, pero sabía que quería comenzar una carrera en el sector inmobiliario.
Ella le dijo a la BBC que compró el auto en mayo por £2,800, que solo tuvo un dueño anterior, que tenía menos de 40,000 millas y que no tenía problemas mecánicos.
Alana dijo: «Cuando solicitas un trabajo, por supuesto, solicitas muchos trabajos y luego recibes un correo electrónico que dice algo así. Es un poco frustrante. No lo entiendo. Simplemente parece injusto. Porque, ¿puedo permitirme un auto más grande y mejor? ¿Y cómo puedo asegurar un auto más grande y mejor?».
Su madre, Jenni French, añadió: «El mercado laboral es realmente difícil para los jóvenes. Creo que cuanto más los desfavorecen las políticas que empiezan a limitar su capacidad para tener las habilidades y el conocimiento y demostrar que pueden hacer cosas, más difícil se vuelve. Y si no abres esas puertas desde el principio, eso te acompañará a lo largo de la vida».
En defensa de la política, Haalth dijo: «La evidencia de las organizaciones automotrices muestra que cuanto más antiguo es un vehículo, más probabilidades hay de que desarrolle problemas mecánicos. Por lo tanto, como muchas organizaciones que exigen que los empleados utilicen su propio vehículo para trabajar, nuestra política es que los vehículos generalmente deben tener menos de 10 años».
A Daniel Parsons, socio laboral de Irwin Mitchell, le preocupaba que las normas pudieran «excluir injustamente a los solicitantes más jóvenes y menos adinerados de solicitar este trabajo, sobre todo porque se trata de un puesto de nivel inicial».
Dijo que «la respuesta de Hart no presenta una alternativa a este tipo de prohibición general».
